REGULATIONS就業規則の作成

就業規則の作成は特定社会保険労務士に任せるのがベスト

就業規則には雛形があり、それをベースに修正を加えて完成させるものと思われがちです。
確かに雛形というのも存在しますが、業種や職種、雇用形態も千差万別で自社にピッタリの雛形を探すというのは困難ですし、例えあったとしても探し当てるのに時間がどのくらいかかるか分かりません。
それに就業規則の作成を専門家に依頼するのにはそれなりの理由があります。
中でも社会保険労務士、特に特定社会保険労務士は、人事・労務のプロというのはもちろん、紛争の代理人たりうる業務に精通しており、労使間トラブルの原因となるツボを熟知しております。
それを就業規則に反映させることで、より有効な企業防衛型の就業規則を作成することができるのです。