労働基準監督署対応
労働基準監督署の対応でお困りではないですか？
労働基準監督官の調査の種類
| 定期臨検 | 厚生労働省の行政方針に基づいて、重点的に調査する業種や調査事項を決めて、計画的に行われる一般的な臨検。 |
| 申告臨検 | 内部・外部からの申告によって行われ、会社に来て調査をする他、関係者を労働基準監督署に呼び出して行う場合があります。 |
| 災害時臨検 | 一定規模以上の労災発生時に、その原因究明と再発防止のために行います。 発生した労働災害について細かく調べられます。 |
| 再臨検 | 一度、是正勧告を行った会社に、再び訪れて調査や是正箇所の確認をする調査のことをいいます。 |
是正勧告ワースト5
平成19年度の「監督業務実施状況」（厚生労働省労働基準局）によると、定期監督での労働基準法違反のワースト5は次のようになっています。
労働基準監督署(労働局)の是正勧告・調査の相談・解決に対応します！
労働基準監督官(労基署)よる未払残業代に関する是正勧告が急増しています。
社会保険労務士は、労働基準監督官による是正勧告に対し、事業所からの委任を受けて、専門家として経営者の相談に応じ、全面的に解決に向けて対応することができます。
対応ステップその1
●是正勧告の内容の把握 ●法令違反の現状把握 ●具体的対策の検討
●今後のスケジュール作成 ●労働基準監督署との折衝
対応ステップその2
●改善事項の具体案作成 ●就業規則・賃金規程に落とし込み ●従業員への説明・同意取り付 ●是正報告書の作成
対応ステップその3
●労働基準監督署へ是正報告 ●就業規則・賃金規程等の届出 ●今後の労務管理に反映・運用 ●再調査に備える
業務案内
