LABOR-STANDARDS労働基準監督署対応

労働基準監督署の対応でお困りではないですか?

労働基準監督官の調査の種類

定期臨検 厚生労働省の行政方針に基づいて、重点的に調査する業種や調査事項を決めて、計画的に行われる一般的な臨検。
申告臨検 内部・外部からの申告によって行われ、会社に来て調査をする他、関係者を労働基準監督署に呼び出して行う場合があります。
災害時臨検 一定規模以上の労災発生時に、その原因究明と再発防止のために行います。
発生した労働災害について細かく調べられます。
再臨検 一度、是正勧告を行った会社に、再び訪れて調査や是正箇所の確認をする調査のことをいいます。

是正勧告ワースト5

令和2年度の「監督業務実施状況」(厚生労働省労働基準局)によると、定期監督での労働基準法違反のワースト5は次のようになっています。

  1. 第1位:第32条「労働時間」の違反・・・19,493
  2. 第2位:第37条「割増賃金」の違反・・・16,701
  3. 第3位:第15条「労働条件の明示」の違反・・・10,817
  4. 第4位:第108条「賃金台帳」の違反・・・9,893
  5. 第5位:第89条「就業規則」の違反・・・9,083
是正勧告ワースト5

労働基準監督署(労働局)の是正勧告・調査の相談・解決に対応します!

労働基準監督官(労基署)による未払残業代に関する是正勧告が急増しています。
社会保険労務士は、労働基準監督官による是正勧告に対し、事業所からの委任を受けて、専門家として経営者の相談に応じ、全面的に解決に向けて対応することができます。

対応ステップその1

  • ●是正勧告の内容の把握
  • ●法令違反の現状把握
  • ●具体的対策の検討
  • ●今後のスケジュール作成
  • ●労働基準監督署との折衝
対応ステップその1

対応ステップその2

  • ●改善事項の具体案作成
  • ●就業規則・賃金規程に落とし込み
  • ●従業員への説明・同意取り付
  • ●是正報告書の作成
対応ステップその2

対応ステップその3

  • ●労働基準監督署へ是正報告
  • ●就業規則・賃金規程等の届出
  • ●今後の労務管理に反映・運用
  • ●再調査に備える
対応ステップその3

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